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　　人才界定，企業(yè)和市場說了算。4月25日，溫州市委深改委會(huì)議審議了《建立“問企識(shí)才”機(jī)制 賦予企業(yè)更多人才評(píng)價(jià)自主權(quán)的實(shí)施意見》。“問企識(shí)才”機(jī)制出臺(tái)后，人才評(píng)價(jià)權(quán)力將下放給企業(yè)，形成“企業(yè)推、政府核、人才享”的企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系。

　　記者了解到，“問企識(shí)才”機(jī)制的最大的亮點(diǎn)在于“自主”，即從過去的政府組織評(píng)定，轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)營主體自主評(píng)價(jià)。這一機(jī)制將強(qiáng)化企業(yè)引才育才用才主體地位，避免“一張卷子考所有人”，有助于提升人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、精準(zhǔn)性，不斷激發(fā)企業(yè)人才發(fā)展活力。

　　針對(duì)企業(yè)高層次人才評(píng)價(jià)難問題，《實(shí)施意見》支持企業(yè)自主聘任“首席專家”、引育急需緊缺人才，凡是“5+5”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)聘任的“首席專家”，都將不受名額限制，優(yōu)先推薦申報(bào)人才項(xiàng)目；重點(diǎn)企業(yè)還可每年自主評(píng)價(jià)推薦1-2名年薪10萬元以上工程師和技師，擇優(yōu)評(píng)定為市“卓越工程師”、市“首席技師”。

　　缺乏獨(dú)立開展職稱自主評(píng)審能力的中小微企業(yè)又該如何評(píng)？《實(shí)施意見》提出了深化行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)職稱社會(huì)化評(píng)審改革，簡言之就是“政府監(jiān)管+行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)+行業(yè)專家參與”的民企人才職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。這項(xiàng)改革將進(jìn)一步淡化學(xué)歷、論文等資格條件，突出工作水平和解決實(shí)際問題能力的評(píng)價(jià)，力爭每年通過職稱社會(huì)化評(píng)審為企業(yè)人才評(píng)定初中級(jí)職稱1000人次以上。

　　聚焦行業(yè)龍頭企業(yè)，溫州將以每年新增2-3家左右的速度，分批向條件成熟的企業(yè)下放中級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)，穩(wěn)妥有序推進(jìn)改革試點(diǎn)范圍逐步擴(kuò)大。根據(jù)《實(shí)施意見》，企業(yè)人才評(píng)定需自主制訂更能反映一線技術(shù)人才工作特點(diǎn)的企業(yè)個(gè)性化職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以多元化評(píng)價(jià)機(jī)制實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)評(píng)價(jià)。

　　此外，溫州還將支持企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定，要求企業(yè)將薪酬制度與員工職業(yè)技能等級(jí)掛鉤，解決職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作需求脫節(jié)等問題，并充分體現(xiàn)“增技又增收”。

　　事實(shí)上，企業(yè)人才由企業(yè)“做主”的做法，在溫州各地已有實(shí)踐。比如不久前，鹿城區(qū)一家鞋企成功獲得企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)。“根據(jù)評(píng)定結(jié)果，我們將在薪資待遇、晉升渠道上給予持證員工優(yōu)先傾斜，借此鼓勵(lì)員工積極提升制鞋技能。”該鞋企常務(wù)副總陳文照表示，《實(shí)施意見》將讓企業(yè)自主評(píng)定更加有章可循，企業(yè)職工更有發(fā)展機(jī)會(huì)。 

來源： 潮新聞    | 撰稿：葉凝碧    | 責(zé)編：汪杰菲    審核：張淵

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