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新常態(tài)正在孕育新的用工方式，目前人力資源市場(chǎng)存在一個(gè)看似矛盾的現(xiàn)象：一邊是企業(yè)用工荒，另一邊則是求職者就業(yè)難。這兩者并存凸顯出一個(gè)本質(zhì)的問題，就是人才供需關(guān)系不匹配帶來的結(jié)構(gòu)性失衡，企業(yè)用工需求與勞動(dòng)力市場(chǎng)供給之間的不平衡日益凸顯。一些創(chuàng)新型的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)正在悄然改變這一現(xiàn)狀。其中，一款名為“新工寶”的服務(wù)平臺(tái)，以其獨(dú)特的模式和高效的服務(wù)，為臨時(shí)就業(yè)市場(chǎng)注入了新的活力，成為解決招工難題的一股新興力量。

傳統(tǒng)招工方式受限于信息發(fā)布渠道窄、匹配效率低等問題，往往導(dǎo)致企業(yè)急需用工時(shí)找不到合適的人選，而求職者又難以迅速找到適合自己的臨時(shí)工作。新工寶平臺(tái)通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了用工信息與求職需求的精準(zhǔn)匹配，極大提高了招工用工的效率。

新工寶平臺(tái)不僅提供了一個(gè)便捷的信息交互平臺(tái)，更通過一系列智能化服務(wù)，降低了企業(yè)和求職者的溝通成本。企業(yè)可以在平臺(tái)上快速發(fā)布用工需求，包括崗位類型、工作時(shí)間、薪酬待遇等信息，而求職者則可以根據(jù)自己的技能和時(shí)間靈活選擇適合的工作崗位。這種雙向選擇機(jī)制，不僅提升了就業(yè)市場(chǎng)的透明度，也使得勞動(dòng)力資源得到了更加合理地配置。

值得一提的是，新工寶平臺(tái)還注重用戶體驗(yàn)和服務(wù)質(zhì)量。通過建立完善的信用評(píng)價(jià)體系和投訴處理機(jī)制，保障了用工雙方的權(quán)益。同時(shí)，平臺(tái)還提供了技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等增值服務(wù)，幫助求職者提升就業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量地就業(yè)。

業(yè)內(nèi)專家指出，新工寶這樣的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，不僅解決了企業(yè)臨時(shí)用工的燃眉之急，也為廣大求職者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，這種靈活就業(yè)模式對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

此外，新工寶平臺(tái)的出現(xiàn)，也在一定程度上推動(dòng)了就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變革。隨著越來越多的企業(yè)和求職者開始接受并依賴這種新型的招工用工方式，傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣、中介服務(wù)等模式將面臨挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)型。未來，以新工寶為代表的信息化、智能化就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，有望在就業(yè)市場(chǎng)中扮演更加重要的角色。

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來源：信陽日?qǐng)?bào)    | 撰稿：新工寶    | 責(zé)編：谷晟    審核：張淵

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